Dokumentacja

Na czym polega Twoja praca w Televes?

Skupia się ona na trzech kierunkach: selekcji personelu, szkoleniach i oceny. Angażujemy się w poznanie efektywności i wydajności pracowników na ich stanowiskach i pomagamy im w doskonaleniu się i przyczynianiu się do sukcesu firmy. Oprócz tych zadań, wykonujemy wiele innych rzeczy, począwszy od współpracy z instytucjami edukacyjnymi, poprzez branie udziału w targach i eventach, po zarządzanie dofinansowaniami, itp. Nasz dział jest otwarty dla wszystkich pracowników korporacji. Zawsze powtarzamy, aby nikt z pracowników nie wahał się zwrócić do nas w razie jakichkolwiek potrzeb lub pytań.

Kiedy rozpoczęłaś pracę i jak wyglądała Twoja kariera w Televes?

Do firmy dołączyłam w 2006 roku za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Moim pierwszym stanowiskiem było stanowisko recepcjonistki. W 2015 roku miałam okazję przejść do działu HR - coś, co było dla mnie atrakcyjną ofertą. Od 2017 roku należę do działu HR Development.

Zawsze powtarzamy, aby nikt z pracowników nie wahał się zwrócić do nas w razie jakichkolwiek potrzeb lub pytań

Co jest najbardziej satysfakcjonujące w Twojej pracy?

Ocena personelu, ponieważ w pierwszej kolejności polega ona na poznaniu ludzi. Lubię poznawać ludzi oraz ich opinie na temat firmy. Moją rolą jest pomagać im w dalszym doskonaleniu się i rozwoju zawodowym. To sprzyja motywacji i wzmacnia zaangażowanie.

A co jest najtrudniejsze?

Poszukiwanie nowych profesjonalnych profili związanych z Przemysłem 4.0 to wielkie wyzwanie. Potrzebujemy specjalistów w Big Data, Internet Rzeczy, Sztucznej Inteligencji, itp. Problem polega na tym, że istnieje luka między tym, czego wymagają firmy, a kształceniem nowych absolwentów. Wszystko rozwija się bardzo szybko. Instytucje edukacyjne nie są wystarczająco elastyczne, aby przystosować się do takich zmian.

Jakie są, według twojej oceny, kluczowe wartości w firmie?

Dla mnie główną wartością Televes są ludzie. Wszyscy ci, którzy każdego dnia dają z siebie wszystko, abyśmy nadal byli liderem w zakresie innowacji, wydajności i jakości.

Opowiedz nam o bieżącym projekcie, który uważasz za ważny.

Obecnie kluczowym projektem jest Corp4Future. Oznacza to sprostanie wyzwaniu transformacji cyfrowej i Przemysłu 4.0, co wymaga ogromnego zaangażowania nas wszystkich. Z punktu widzenia działu HR, intensywnie poszukujemy nowych talentów poza organizacją, ale także umożliwiamy duże możliwości rozwoju zawodowego dla obecnych pracowników korporacji.

Standard GPON (zapewnianie usług dla użytkowników) jest zdefiniowany przez jego klasę (A, B, C, B+ y C+). Różnią się mocą transmisji i czułością odbioru. Najczęściej jest stosowana klasa B+ (OLT/ONT o mocy 1,5-5/0,5-5dBm; czułość odbioru <28/<27dBm) oraz C+ (OLT/ONT o mocy 3-7/0,5-5dBm; czułość odbioru <32/<30dBm).

Standard Ethernet (udostępnianie danych) został opracowany w celu wymiany informacji między różnymi urządzeniami o dużej pojemności. W sieciach tych, prędkości transmisji i długości fal nie są stałe z GPON. Jednym z najczęściej stosowanych standardów Gigabit Ethernet (1000Mb) poprzez światłowód jest 1000BASE-LX (1260...1360nm, do 10 km, jednomodowe). Dla 10Gigabit Ethernet jest to 10GBASE-LR (1310nm, do 10km, jednomodowe). W przypadku skrętki (do 100m), najszerzej stosowanymi standardami są 1000BASE-T (CAT5, CAT5e lub CAT6) i 1000BASE-TX (CAT6 lub CAT7).